Мобильные центры занятости населения посещают самые отдаленные населенные пункты региона и помогают жителям территорий найти работу и получить необходимые консультации. Проект реализуется Агентством труда и занятости населения Красноярского края совместно с Корпорацией развития Енисейской Сибири.
В мобильном офисе организован доступ к цифровой платформе комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь». Любой желающий может зарегистрироваться на ресурсе, пройти тест и получить индивидуальную карту компетенций. Граждане, успешно прошедшие тестирование, включаются в кадровый резерв Енисейской Сибири и могут претендовать на трудоустройство в ведущие компании.
«Мы значительно расширили географию выездов мобильных центров занятости. В этом году наши специалисты посетили 432 территории края, в том числе 45 населенных пунктов, в которые раньше не выезжали. Гражданам и работодателям оказано больше 6 тысяч услуг», – рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Мобильные офисы еженедельно посещают порядка 500 жителей отдаленных территорий края. В выездах участвуют партнеры службы занятости (органы власти, организации поддержки предпринимательства, общественные объединения, учреждения социальной сферы и др.).
Завтра, 27 июля, мобильные центры занятости отправятся в деревню Новокурск (Шарыповский муниципальный округ), село Лебяжье (Краснотуранский район), в сёла Ольховка и Покровка (Ачинский район).
С планом-графиком выездов мобильных центров занятости можно ознакомиться на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Для справки:
В 2022 году проект «Мобильный центр занятости населения» победил в первом Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения, который проводил Минтруд России. Инициатива Красноярского края удостоена высшей награды в номинации «Лучший проект центра занятости населения».
В этом году проект вошел в список лучших на форуме «Сильные идеи для нового времени» по направлению «Национальная кадровая инициатива». Эксперты отметили масштабность и инвестиционную привлекательность практики краевой службы занятости. Всего на форум поступило более 23 тысяч идей со всех регионов России, и проект краевой службы занятости вошел в список лучших.