Корпорация развития Енисейской Сибири организовала образовательный семинар-тренинг на тему «Речевой имидж». Спикером выступил руководитель проекта «Артречь», педагог-фонопед, лектор курсов дополнительного профессионального образования СФУ Демид Гадалов. Подобные образовательные мероприятия на различные темы для участников кадрового резерва проходят ежемесячно.
Речевой имидж представляет собой публичный образ человека, формируемый с помощью используемых языковых средств для создания определенного впечатления о себе. На мероприятии участники кадрового резерва познакомились с составляющими речевого имиджа, узнали о функциях и физических возможностях голосового аппарата человека, а также о правилах ухода за ним. В завершение мероприятия состоялся тренинг по развитию голоса.
«Сегодня каждому современному специалисту приходится выражать свои идеи публично, проводить презентации себя, результатов своей деятельности, защищать проекты. Качество речи – фактор, который может значительно влиять на успешность межличностной и деловой коммуникации. Мне очень приятно, что представители кадрового резерва Енисейской Сибири проявили большой интерес к представленной теме, задали вопросы и выполнили упражнения. Я как спикер получил удовольствие от работы с аудиторией», – рассказал Демид Гадалов.
Напомним, Агентство труда и занятости населения Красноярского края и Корпорация развития Енисейской Сибири реализуют комплекс мер по кадровому обеспечению организаций, реализующих инвестиционные проекты на территории региона, в том числе формируют кадровый резерв Енисейской Сибири. В настоящее время кадровый резерв включает уже 4 427 человек.
Пройти отбор в кадровый резерв Енисейской Сибири можно в центрах занятости населения в Красноярске (Отдел занятости населения по Советскому району), Ачинске, Абакане и Кызыле, где установлены специальные инфоматы. Цифровой сервис позволяет зарегистрироваться на онлайн-платформе с набором тестовых материалов. С помощью онлайн-платформы осуществляется отбор и оценка соискателей: специалистов гуманитарных, инженерных и рабочих профессий, а также управленцев. Кандидаты могут сформировать резюме по установленному шаблону и сразу пройти онлайн-тестирование, направленное на определение уровня необходимых компетенций. Ещё один способ пройти отбор в кадровый резерв Енисейской Сибири – принять участие в чемпионатах профессионального мастерства и прочих отборочных мероприятиях партнеров Корпорации.
Реализация проектов КИП «Енисейская Сибирь» позволит создать на территории Красноярского края более 100 тысяч новых рабочих мест. По данным Агентства труда и занятости населения Красноярского края, за время реализации КИП от инвесторов поступило 16 851 заявка на поиск специалистов для работы на инвестпроектах, из них заполнено за счет всех источников трудовых ресурсов 11 463 вакансии.