Формирование кадрового резерва
Реализация масштабных инвестиционных проектов потребует привлечения большого числа квалифицированных кадров по различным направлениям. Будет создано более 70 000 новых рабочих мест, что станет не только возможность, но и вызовом для системы подготовки кадров.
Задача корпорации развития Енисейской Сибири — разработка и реализация комплекса мер по кадровому обеспечению организаций-участников КИП «Енисейская Сибирь» за счет эффективного поиска и использования трудовых ресурсов среди жителей регионов «Енисейской Сибири».
В рамках платформы планируется проведение масштабных кадровых конкурсов, направленных на поиск и отбор лучших рабочих (межрегиональный конкурс «Профессионалы Енисейской Сибири» по стандартам WorldSkills), а также специалистов и управленцев (межрегиональный конкурс «Лидеры Енисейской Сибири» — читать подробнее). Компании-инвесторы станут стратегическими партнерами данных конкурсов.
В первом полугодии 2019 года по итогам многоступенчатого отбора конкурса «Лидеры Енисейской Сибири» будет сформирован реестр из 500 специалистов и управленцев в возрасте от 21 до 50 лет. Данный реестр станет рекомендацией для инвесторов при определении потенциального пула сотрудников.
Во втором полугодии 2019 года по итогам демонстрационного экзамена выпускников системы среднего профессионального образования, региональных этапов чемпионата WorldSkills, а также в результате проведения межрегионального чемпионата «Енисейская Сибирь – Поколение Профи» по методике WorldSkills, будет сформирован реестр из 1000 представителей рабочих специальностей. Данный реестр также станет рекомендацией для инвесторов при определении потенциального пула сотрудников.