Корпорация развития Енисейской Сибири обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по кадровому обеспечению инвестиционных проектов на территории Енисейской Сибири, включающего механизмы поиска, отбора, актуализации сведений о специалистах, а также информирования жителей Красноярского края, Республики Хакасия, Республики Тыва об актуальных вакансиях компаний, реализующих инвестиционные проекты.
Корпорацией формируется кадровый резерв Енисейской Сибири, куда входят как опытные, так и перспективные специалисты. С целью формирования кадрового резерва Корпорация развития Енисейской Сибири проводит различные отборочные мероприятия. Одним из основных источников пополнения кадрового резерва в последние годы был межрегиональный конкурс «Лидеры Енисейской Сибири», победители которого рекомендуются для рассмотрения на вакантные должности компаний-участников КИП «Енисейская Сибирь».
Также в кадровый резерв включаются победители чемпионатов по профессиональному мастерству и прочих отборочных мероприятий организаций-партнеров.
В настоящий момент кадровый резерв Енисейской Сибири включает более 4 427 участников. Средний возраст участников проекта составляет 24 года. Распределение по специальностям следующее: 67,5% имеют техническое образование, 32,5% – гуманитарное. Более 70% участников кадрового резерва уже имеют опыт работы.
Участники резерва имеют возможность участия в организуемых Корпорацией образовательных мероприятиях, направленных на развитие гибких навыков, лидерских качеств, навыков работы в команде, публичных выступлений и т.д.
Помимо успешного прохождения отбора в рамках указанных выше мероприятий, есть ещё несколько способов попасть в кадровый резерв Енисейской Сибири.
В отделе занятости населения по Советскому району Красноярска, а также в центрах занятости населения в Ачинске, Абакане и Кызыле установлены информационные терминалы, через которые можно пройти отбор в кадровый резерв «Енисейская Сибирь». Современный цифровой сервис позволяет зарегистрироваться на специально разработанной онлайн-платформе и пройти тестирование знаний и навыков. С ее помощью происходит оценка соискателей: специалистов гуманитарных, инженерных и рабочих профессий, а также управленческого персонала. Кандидаты могут сформировать резюме по установленному шаблону и сразу пройти онлайн-тестирование, определяющее уровень компетенций.
Еще один способ попасть в кадровый резерв для жителей Красноярского края — это пройти тестирование на специальной онлайн-платформе в одном из мобильных центров занятости, которые выезжают даже в самые отдаленные населенные пункты края.