Корпорация развития Енисейской Сибири организовала семинар-тренинг по решению кейсов для развития навыков деловой коммуникации. Практическое мероприятие стало продолжением цикла образовательных семинаров на тему «Конфликты и переговоры». Тренером выступила профессиональный медиатор, заведующая отделением социальной работы Юридического института СФУ Наталья Никитина.
В ходе тренинга были рассмотрены кейсы по корпоративным конфликтам на примере достаточно распространенной ситуации – модернизации управленческой структуры коммерческой организации. Участниками совместно с тренером был проведен структурный анализ конфликта, определены причины и ключевые противоречия сторон, в итоге совместными усилиями были сформулированы варианты разрешения конфликта.
«Думаю, что корпоративные конфликты – достаточно актуальная тема для большинства сотрудников организаций. Для меня это мероприятие оказалось очень интересным и полезным. Уверен, что полученные в ходе тренинга знания помогут мне просчитывать ситуацию для принятия правильных управленческих решений», – отметил участник семинара Андрей Жуков.
Напомним, Агентство труда и занятости населения Красноярского края и Корпорация развития Енисейской Сибири реализуют комплекс мер по кадровому обеспечению организаций, реализующих инвестиционные проекты на территории региона, в том числе формируют кадровый резерв Енисейской Сибири. В настоящее время кадровый резерв включает уже 4 423 человека.
Отметим, что реализация проектов КИП «Енисейская Сибирь» позволит создать на территории Красноярского края более 100 тысяч новых рабочих мест. По данным Агентства труда и занятости населения Красноярского края, за время реализации КИП от инвесторов поступило 16 851 заявка на поиск специалистов для работы на инвестпроектах, из них заполнено за счет всех источников трудовых ресурсов 11 463 вакансии.