在莫斯科举行的第四届国际采矿和冶金SAP峰会的框架内,讨论了一个圆桌会议,主题为“数字化如何影响年轻干部的招聘”

9月11日,在第四届国际采矿和冶金SAP峰会的框架内,举行了关于“青年人才与数字化” 主题的圆桌会议。圆桌会议的主持人是“叶尼塞西伯利亚” 开发集团的总经理谢尔盖·雷迪琴科(Sergey Ladyzhenko)。 大型工业公司,大学,俄罗斯IT公司的代表参加了讨论。

圆桌会议的主要主题是为生产人员提供数字技术的广泛采用,年轻专家的参与,新的教育技术,利用数字机会来加速员工适应,发展专业技术能力 ,公司能力和管理能力,年轻专家参与创新活动,研究和项目活动

在讨论中,有人指出,全世界的数字化将导致生产力和财富的增加。预计到2030年,数字化和智能自动化将为全球GDP带来高达14%的增长,相当于今天的15万亿美元。成熟的市场将受益匪浅,因为数字化降低了运营成本,使公司减少了对劳动仲裁的依赖,并提高了国内市场的产量。反过来,对于熟练工人的需求增加,就工资也增加。随着对熟练劳动力的需求急剧增加-特别是对数字技术,数据分析领域的专家和经过科学,技术,工程和数学训练的员工的需求-寻找人员和获得高素质专家的新方法 因为考虑到第四次工业革命的任务而进行的计划准备将至关重要。

“叶尼塞西伯利亚”开发集团的总经理谢尔盖·雷迪琴科(Sergey Ladyzhenko)指出,数字化转型不可避免地会降低成本并提高业务效率。“同时,还不清楚它如何影响公司的人员状况,整个劳动力市场,尤其是如何影响年轻的专业人员。我们与同事和专家从不同的角度讨论了问题,得出的结论是,年轻专家在感知新知识和发展正确技能方面更加灵活,因此具有与数字化相关的广泛优势。在教育组织,行业合作伙伴,未来的雇主和IT供应商的积极合作下,有可能创建独特的服务,然后年轻的专家将非常积极地融入公司行列并通过其项目进行数字化转型,” 谢尔盖·雷迪琴科(Sergey Ladyzhenko)总结道。