- Обязанности:
- Самостоятельный поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции, подбор линейного персонала.
- Анализ и мониторинг рынка труда.
- Адаптация персонала: определение кураторов, наставников, сопровождение вновь принятых сотрудников на протяжении испытательного срока.
- Оценка персонала: подготовка и проведение оценочных мероприятий с использованием различных методов.
- Развитие персонала: организация обязательного обучения по требованиям надзорных органов, а также дополнительного для повышения квалификации персонала.
- Работа с учебными заведениями.
- Участие в организации мероприятий, проводимых отделом: корпоративных праздников, спортивных соревнований, конкурсов проф.мастерства, наградной работы и пр.
- Участие в проектах компании по развитию HR-направления.
- Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет.
- Условия:
- Место работы – международный аэропорт Красноярск.
- Официальное трудоустройство, соц. пакет.
- Доставка на работу и с работы комфортным служебным транспортом (11 маршрутов, охватывающие разные районы города Красноярска и ближайшие к аэропорту населенные пункты).
- Своевременная, «белая» заработная плата (уровень з/п обсуждается). Предусмотрено годовое премирование.
- График работы: 5-ка, с 8:30 до 17:00 ч.
- Дружный коллектив, комфортные условия для работы.
- На территории – столовая с доступными ценами.
- Обучение английскому языку штатным преподавателем.
- Возможность профессионального развития, обучения за счёт аэропорта.
- Возможность участия в общественной жизни аэропорта: проектная деятельность, молодежный и рабочий советы, корпоративные мероприятия. Нам важно мнение каждого сотрудника!
- Реализация предложений по усовершенствованию работы подразделений или аэропорта в целом вознаграждается материально. Подать предложение на рассмотрение и реализовать его самостоятельно или с привлечением коллег может каждый сотрудник.
- Дополнительные бонусы и преимущества работы в аэропорту обсуждаются на собеседовании.
