- Обязанности:
- Проверка бюджетных форм, согласование бюджета ФОТ.
- Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений, формирование рекомендаций по повышению точности планирования ФОТ.
- Анализ условий оплаты труда и формирование рекомендаций по изменению условий оплаты труда.
- Консультирование работников по вопросам оплаты труда и социальной политики.
- Согласование запросов по изменению грейдов и заработанной платы.
- Согласование заявлений о выплате материальной помощи и компенсаций.
- Планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности штатной численности.
- Участие в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером.
- Соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации (работа с пулом внутренних кандидатов).
- Реализация мероприятий по адаптации персонала, анализ эффективности адаптации.
- Верификация результатов оценки персонала (рабочих и РСС).
- Координация разработки и контроль исполнения индивидуальных планов развития руководителей.
- Координация разработки программ по работе с молодыми специалистами; формирование потребности в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности.
- Оценка эффективности систем развития персонала, наставничества и других, формирование предложений по их совершенствованию.
- Выявление точек социальной напряжённости, формирование предложений, по снижению напряжённости в коллективе.
- Анализ вовлечённости и социальной удовлетворенности персонала.
- Анализ анкет увольняющихся сотрудников, выявление причин оттока персонала и формирование предложений по снижению текучести.
- Согласование служебных записок/ запросов на изменения орг. структур, положений о подразделениях, должностных инструкций.
- Консультирование по вопросам организации труда, нормирования численности персонала, выявления резервов рабочего времени.
- Консультирование по вопросам эффективности установленных функциональных планов и KPI.
- Консультирование руководителей по вопросам исполнения трудового законодательства.
- Согласование изменений в ЛНА.
- Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы сфере руководителя функции HR от 3-х лет.
- Знание всех процессов HR: компенсации и льготы, кадровое администрирование, организационное развитие, внутренние коммуникации, обучение, подбор.
- Знание Трудового Законодательства.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Умение эффективно организовывать свою работу и процессы.
- Опыт работы в SAP SF будет преимуществом.
- Условия:
- Оформление в соответствии с нормами ТК РФ.
- Белую заработную плату.
- Ненормированный рабочий день.
- Собственную вкусную столовую.
- Полис ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастного случая, компенсацию проезда в отпуск, дополнительные гарантии и льготы.
- Командировки в регионы присутствия компании.
- Современное рабочее место по адресу: ул. Маерчака.
