• Обязанности:
  • Полный цикл поиска и подбора персонала в г. Красноярске и других регионах (в работе 35-45 вакансий ежемесячно, массовый подбор).
  • Ведение адаптации персонала.
  • Составление профиля вакансии, кандидата, работника.
  • Осуществление поиска кандидатов через внутренние и внешние ресурсы: job-сайты, соц. сети, карьерный сайт, прямой поиск, рекомендации, ВУЗы.
  • Проведение интервью – оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
  • Сбор обратной связи по кандидатам.
  • Ведение базы кандидатов в программе SAP SF.
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вакансиям, кандидатам, интервью, приему и адаптации.
  • HR аналитика: исследование причин текучести кадров, анализ рынка труда и заработных плат, анализ эффективности каналов привлечения кандидатов.
  • Внутрикорпоративная отчетность.
  • Требования:
  • Высшее образование.
  • Опыт управления процессом подбора персонала.
  • Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2-х лет.
  • Знание технологий поиска и подбора персонала.
  • Знание Трудового Законодательства будет преимуществом.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Умение эффективно организовывать свою работу и процессы.
  • Партнерская позиция в коммуникациях, настойчивость в достижении результата.
  • Опыт работы в SAP SF будет преимуществом.
  • Условия:
  • Оформление в соответствии с нормами ТК РФ.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Высокий уровень белой заработной платы.
  • Полис ДМС, компенсация проезда в отпуск, дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
  • Редкие командировки по регионам России.