• Обязанности:
  • Самостоятельный поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции, подбор линейного персонала.
  • Полный цикл работ от снятия заявки до выхода финального кандидата.
  • Согласование профиля вакансии.
  • Активный поиск кандидатов.
  • Переговоры и переписка с кандидатом.
  • Проведение первичных собеседований.
  • Оценка кандидатов.
  • Анализ и мониторинг рынка труда, формирование внешнего кадрового резерва.
  • Взаимодействие с другими подразделениями.
  • Участие в проектах компании по развитию HR-направления.
  • Требования:
  • Опыт закрытия топовых позиций.
  • Опыт работы в крупных производственных предприятиях будет преимуществом.
  • Условия:
  • Доставка на работу/с работы служебным транспортом.